第 2 节 如何提高执行力（第7页）

很多人写：?「你如果不行动，听多少课都是这个怂样。

」

如果只能记得一句，那这一句就很好。

在线教育的最大好处，是抹去时间空间的限制——大家可以在晚上七点半坐在你们天南海北的家里、床上或沙发中听讲，我也能穿着短裤衣衫不整的对着话筒滔滔不绝。

但是在线教育的最大坏处，就是你学的越多，却越没法行动。

这不是我的断言，2013年MOOC做的测试是，大部分课程的完成率都不到20%，而线下课程是60%左右，是他的三倍。

一方面是因为网络干扰实在太多，你一边听课一边看优酷还开一个YY女主播关掉声音给我配画面。

另一方面是即使从心理学来说，知识和行动并不成正比，在过了某一个区间之后——你学的越多，往往越没法行动。

1.改变自己的三个要素：

为什么？

首先了解下行动的基本心理动力公式，也被称为「变革公式」。

（Dissatisfaction不满Vision愿景Firststep第一

（）

步指令阻力Resistance）

简单来说，你的动机被三个东西所推动

D：对于现状，你有多不满？

V：对于行动背后的结果，你有多期待？

F：对于下一步行动，你有多清晰？

这三者的乘积一旦大于面前的阻力，行动就来了。

反之，只要其中有一个为零，另外两个再大也没有用。

举个例子：前段时间为什么那么多从来不炒股的大妈开始炒股？

在之前，股票的阻力R是巨大的——很麻烦，需要动用存款、要重新开户、还要承担风险，所以大妈参与者寥寥。

但是随着股市变热，左边三个乘积逐渐上升——有人陆陆续续赚到了钱，股票的收益越来越大（V），开户变得越来越简单，找个早上拿着APP对摄像头说了句话就能开（F），但是真正促进大妈投身股海的是「身边有个二货赚到了钱」，最后这一条创造了强大的不满感——我靠她都能赚钱！

我也要！

这三股力量乘积起来大过了阻力，大妈炒股就开始松动起来——一旦第一批入市大妈赚钱回去在广场舞场景病毒式传递不满感，这个事情就引爆了。

换个互联网创业的思维——在产品经理这，这三个要素叫作「痛点（D）」「价值点（V）」和「指示清晰简单（F）」，抓住这三点能有力推动人们尝试点原来不会尝试的东西。

比如嘀嘀打车、上门按摩、到场洗车、找个鸭子（别想歪了，真是鸭子）都是深谙改变公式的主。

2.知识过载

好了，理解了公式，我们说说看为什么学得越多越不行动。

在学习的前期，什么都不知道的时候，知识的确能引发行动——知识显著提升两个指标——清晰愿景，明晰下一步行动。

比如说做个公司调研——你慢慢知道了为什么要调查、不调查会遇到的盲目投入的坑和天花板问题，调查的好处是什么……又听到了一个面试的时一丢对公司的调查老总震撼了直接跳过二面招进来的段子，你开始想说：「牛啊！

怎么搞的？」

盯！

你过去的困境和场景联系起来（D），你的愿景也上市超标。

然后老师开始详细的告诉你下一步要干吗，你会遇到什么情况，这个时候该怎么办。

等等等等。

好的，一直听到这里，改变三点已经凑齐，你的改变力乘积变大，逐渐超过了右边的阻抗。

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