第189章 风雨同舟 四（第2页）

为了节省开支，公司不得不削减一些非必要的开支，包括员工福利。

“叶总，这样做可能会引起员工的不满。”

有人提醒道。

叶萱无奈地说：“这也是没办法的办法，先度过眼前的危机再说。”

果然，一些员工对此表示不满，甚至有个别员工选择了离职。

“叶总，又有几个人辞职了，都是一些有经验的老员工。”

人力资源经理说道。

叶萱心里虽然难受，但还是强装镇定，“做好离职交接，尽快补充新的人员。”

在这个艰难的时刻，竞争对手却趁机大肆挖角公司的核心员工。

“叶总，他们开出了很高的条件，有些员工已经心动了。”

一位高管说道。

叶萱亲自与那些被挖角的员工谈话，“公司现在是困难，但只要我们一起努力，未来一定会更好。

我希望你们能留下来。”

有些员工被叶萱的真诚所打动，选择了留下，但还是有一部分人离开了公司。

人才的流失让公司的研发和管理都出现了漏洞。

“叶总，几个重要的项目因为人员变动，进度受到了严重影响。”

项目主管说道。

叶萱决定亲自参与项目管理，“无论如何，要保证项目按时完成。”

叶萱每天都忙碌于各个部门之间，协调工作，解决问题。

“叶总，您也要注意身体，别累垮了。”

助理心疼地说道。

叶萱苦笑道：“公司现在这个样子，我哪有心思休息。”

就在公司苦苦支撑的时候，市场上传出了一些对公司不利的谣言。

“听说他们公司要破产了。”

“产品质量也不行，怪不得要提价。”

这些谣言让公司的形象进一步受损，客户更加犹豫。

“叶总，必须想办法澄清这些谣言，不然我们就真的没有翻身的机会了。”

市场部经理说道。

叶萱决定召开新闻发布会，正面回应这些谣言。

“我们公司虽然面临困难，但绝对不会破产，我们会一如既往地保证产品质量。”

叶萱在发布会上坚定地说道。

然而，发布会的效果并不理想，公司的困境依然没有得到根本改善。

“叶总，这样下去不是办法，我们要不要考虑转型？”

一位高管提议道。

叶萱思考良久，“转型风险太大，我们先在现有业务上想办法突破。”

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