第440章 始终坚信（第3页）

“老板，我觉得，咱们在收购新厂子的时候，可以把这一点考虑在内。”

纪冷明有时候觉得真的挺讽刺的。

当下的所有的企业，包括政府机关。

普遍存在着成本浪费、效率低下、员工参与度不高的问题。

很多老板，想方设法、绞尽脑汁的想‘降本增效’。

结果到最后。

员工不配合，躺平的越来越多。

导致公司运营成本越来越高，效率越来越低。

而他的工厂。

几乎还没考虑到‘降本增效’这一块。

却已经有工人抢着出主意，让他避免成本浪费。

这就是‘以人为本’的制度的优越性。

也只有真正的‘以人为本’，才能发动起每一个员工。

发动起每个员工，才会让他们产生很多的奇思妙想。

而这些新鲜的想法，可以反哺给企业。

并让企业走的更好，发展的更长远。

这才是真正的集体智慧！

纪冷明针对戴小组长给出的建议，给予了回复。

“你的建议我看过了，并且已经转发给财务组。”

“下了会议后，你们小组可以和财务组的多聊聊。”

“虽然需要不小的前期投入，但你们不用担心。”

“可以大胆的想，大胆的试。”

“你们也可以额外成立跨部门改善小组。”

“针对特定难题，像如何降低某条产线的能耗，减少某种物料浪费等等，组建由生产、技术、采购、财务人员组成的项目组。”

“大家一起群策群力，攻克难关。”

——

纪冷明听完各方汇报，参考完各方意见，处理完突发情况，给完自己的建议。

已然到了中午。

11:30分。

会议结束。

上百人或拎起小板凳，或掸掸身上的灰，或伸着懒腰，准备去吃午饭。

不少人都在拉着纪冷明一块吃饭。

但纪冷明有自己的考量。

“不是说要把‘生产过程’和‘数字工具’结合起来么。”

“所有的数字工具，都需要软件开发的。”

“就像MES系统，我需要先尝试设计一套数据结构和业务逻辑出来。”

“时间紧俏的很。”

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