第3章 为何人往高处走 为啥水往低处流（第2页）

这是多么令人想往的美梦啦！

师傅们，我们要吸取以往的教训；不能再吃大锅饭了，遵循各尽所能按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得，勤劳可以致富嘛。

不瞒各位，我齐跃武就是从底层爬上来的，现在不也家财万贯吗？”

民营企业家又咳嗽一声，“从今往后，工人实行计件工资制；后勤和机修搞计时，干一小时拿一小时的钱；不干活的，当然一分钱也别想领。

我宣布四十岁以下身体健康的男职工留下来继续工作，其余的一律按内退处理，每月发生活补助400元，另外我已为各位交了社保，将来退休你们找社保去。”

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有人在场下喊道：

“内退抵不上低保，这算那门子章程呀！”

“吃低保？不跛不瞎，谁会发钞票给你？”

‘齐总’讽刺说：“大男八汉的，不长心眼枉活世上。”

接着‘齐总’又开始炫耀：

“我们这次到厂来投入巨资：大手笔啦！

更换了苐三代风镐，这种机器功率强，马力大，干的活比过去多三倍；切割机呢也是鸟枪换炮，引进国外超强圆盘锯，一次切片十多块。

总而言之，其他如磨平、抛光、打蜡等工序用的都是好家伙。

师傅们，前途光明啦，加油干吧。

谢谢各位。”

场下黙然，不等台上人讲演完，众人早已溜光。

会后。

工厂交由一个名叫梁新槐的人当厂长，此人原是‘齐总的帮办’，说助理谈不上，说马仔又贬低了些。

总算‘齐总’能给他开髙薪，拿人钱财替人当差，他上任半年后，工厂总不见效益，市场竞争激烈。

大理石品质虽好:，无奈价格太高，销路不畅。

梁厂长思来想去，觉得要降低成本必然先从人工费用开刀，于是他减少定额工时，压低计件单价，克扣劳保用品，弄得众人怨声载道，情绪低沉，早有人开始打算另谋出路了。

梁厂长和他的工头们心中哪里有工人的利益，那管工人的死活；按照他的话说，老子办企业图的就是赚钱，不赚钱我发神病，把钞票朝里扔？

使用风镐的开山工，每天被大马力的工具震得手掌开裂，吹出来的石粉满天飞，不载口罩吃不消，戴了口罩气不畅。

又苦又累工资又少，这份工作实在干不下去了，有些工人已四散另谋生路。

据说齐厂长又到外省招来一批新工人，末了，新工人受不了盘剥压榨，又都跑光。

工厂再度瘫痪，齐跃武只好把厂又卖了。

宋氏集团接手后，工厂面貌焕然一新。

唐明辉随‘马工’等人在矿山采石，转眼三年过去；除了原来的一些老职工，随后又招聘了一批年轻人，考进厂来的有男有女，都是历届的大学毕业生。

他们有文化有朝气，容易接受新事物。

职代会主任对他们交代过，不久会派他们到新接收的厂矿去担任技术指导工作。

等到培养好新的接班人，他们又会返回二十八分厂来。

分新房时人人分一套，众人皆大欢喜。

既然吃了定心丸，再不为前途而担忧；一个个生龙活虎，干劲冲天。

；不少人还提出各种合理化建议，有人提议把边荒碎石打成细砂当成建材买给建筑公司，为厂里增加一笔收入；有人提议把大理石废料打成粉末配合特制的胶合剂加工成花钵花盆等工艺器皿，买给花市商贩，增加企业收入；有人建议把次等的石材加工成公路道牙石或人行道铺路的石砖。

凡此种种，人人都为企业献计献策，把企业当作自己的家。

企业经济效益快速提高了，工资福利自然大幅提高。

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